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Comment nous favorisons la créativité et le bien-être au travail chez Siweb ?
Si nous parlons beaucoup de nos ERP développés en France sur notre blog, aujourd'hui, faisons un focus sur le fonctionnement de notre agence à Aix-en-Provence !
23 juillet 2024
Dans un secteur d’activité comme le nôtre, créer un environnement de travail propice à la créativité et à l’innovation est indiscutable. Découvrez trois des axes sur lesquels nous misons particulièrement, pour une communication transparente et un partage d'idées à tous les niveaux de l'entreprise.
La synergie de groupe
Siweb est une entreprise aixoise à taille humaine. À l’heure où nous écrivons ces lignes, 18 collaborateurs (dont deux alternants) composent notre superbe équipe ! Ce que l’on apprécie surtout, c’est partager nos idées autour d’un café dans le salon détente ou lors de réunions où chaque idée est digne d'être proposée, écoutée et discutée.
Une équipe qui se connaît, avec une ancienneté moyenne de 8 ans, mais qui accueille à bras ouverts les nouveaux talents !
Les différents pôles interagissent et travaillent de concert, pour assurer une prestation 360° à nos clients, que ce soit dans la conception d’ERP sur mesure ou la création de sites internet.
Pour résumer : une hiérarchie souple qui favorise la prise d’initiative et le partage d’idées !
Des espaces de travail collaboratifs
Travailler chez Siweb, c’est entrer dans un open space spacieux, où chacun bénéficie de son environnement de travail personnel tout en profitant de la dynamique d'un lieu ouvert.
Ce parfait équilibre entre le calme et la convivialité d’un espace de travail partagé nous permet de donner vie à nos projets : développer des ERP spécifiques et être hyperactifs pour combler la satisfaction de nos clients, en particulier via les tickets du support technique.
Nous allons vous partager un secret : même si la majorité de nos idées naissent durant les réunions, certaines d’entre elles nous viennent en dehors du bureau, lors des déjeuners au restaurant ou des moments off. D’ailleurs, on teste parfois notre esprit de cohésion pendant des sessions d’escape games, des journées spéciales qui renforcent les liens et créent des souvenirs parfois épiques !
La confiance et la flexibilité
Chaque collaborateur est libre de sélectionner ses outils de travail et ses process de production. Une liberté qui offre l’opportunité de s’investir en fonction de ses préférences sur le plan technologique.
Pour améliorer la flexibilité et le bien-être de nos employés, nous avons décidé de mettre en place deux jours de télétravail par semaine. Idéal pour que tous puissent concilier vie pro et vie perso, mais aussi s’inspirer ailleurs et revenir avec de nouvelles idées.
Pour résumer : notre mot d’ordre, l’autonomie. C’est un avantage qui a beaucoup été mentionné lors d’une d’enquête « expérience collaborateur » menée en octobre 2023 !
